教师因工伤导致绩效课时不足时，工资及绩效的计算需结合《工伤保险条例》《教师法》及地方性规定综合判断，核心结论如下：
工伤期间工资待遇：原工资福利待遇不变，绩效课时不足不影响基本工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资，包含基本工资、岗位津贴、绩效工资等固定部分。若教师因工伤无法完成额定课时，单位不得以“课时不足”为由扣减基本工资或固定津贴，但浮动性绩效部分（如超课时奖励、教学成果奖等）可能因未实际完成工作而暂不发放。
停工留薪期满后：根据劳动能力鉴定结果调整待遇
若工伤教师经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），单位需根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条支付一次性伤残补助金，并按伤残等级调整工资待遇：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），此时不再涉及课时考核；
- 五至六级伤残：难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%），若教师能从事力所能及的工作（如减少课时的教学任务），单位可调整其岗位及绩效标准，但需协商一致；
- 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。此阶段若教师继续任教，单位可按实际工作量（如课时完成情况）核算绩效，但需确保考核标准与工伤前一致，不得歧视性降低。
地方性规定可能细化计算方式
部分地区会出台细则明确工伤教师待遇，例如：
- 课时折算：如某省规定“工伤教师停工留薪期内，每缺勤1课时按该课时标准的80%发放绩效”；
- 最低保障：某市要求“工伤教师停工留薪期满后，若因伤残导致课时减少，单位不得低于当地最低工资标准的120%支付工资”。
建议：教师可查询所在省、市人社部门发布的《工伤保险实施办法》或咨询当地教育主管部门，确认具体计算规则。
单位违规扣减工资的救济途径
若单位以“课时不足”为由擅自扣减工伤教师工资，教师可采取以下措施：
- 协商：与单位人事部门沟通，要求提供扣减工资的合法依据（如劳动合同、绩效考核制度）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
关键证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、考勤记录、单位扣减工资的通知等。
总结：工伤教师绩效课时不足时，基本工资及固定津贴原则上不受影响，浮动绩效可能按实际工作量调整，但需符合法律规定及地方细则。若单位违规操作，教师可通过法律途径维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。