结论：用人单位奖励劳动者汽车一辆，后双方发生争议要求确认汽车所有权的，该争议属于物权确认纠纷，但具体处理需结合奖励的性质、双方约定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从物权确认纠纷的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权确认纠纷是指就物权的成立、内容及归属所产生的民事纠纷。在此案例中，用人单位奖励劳动者汽车一辆，若双方就汽车的归属产生争议，劳动者主张汽车归其所有，而用人单位提出异议，则该争议显然属于物权确认纠纷的范畴。劳动者可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求确认汽车的所有权归属。

二、从奖励性质的角度

1. 无偿赠与：若用人单位的奖励行为构成无偿赠与，即用人单位无偿将汽车的所有权转移给劳动者，且双方已就赠与事宜达成合意，且汽车已实际交付劳动者，则根据《民法典》中关于赠与合同的规定，汽车的所有权应归劳动者所有。此时，若双方发生争议，劳动者有权要求确认汽车的所有权。

2. 附条件赠与或奖励性合同：若用人单位的奖励行为并非无偿，而是附有一定条件（如劳动者需在公司服务一定年限、完成特定任务等），或者双方签订了奖励性合同，则汽车的所有权归属可能受到这些条件或合同条款的约束。在此情况下，若双方就汽车所有权产生争议，需根据具体条件或合同条款进行判断。若劳动者未满足条件或违反合同条款，用人单位可能有权要求返还汽车或采取其他法律措施。

三、从双方约定及实际情况的角度

1. 书面约定：若双方就汽车的奖励事宜签订了书面协议，且协议中明确约定了汽车的所有权归属、使用条件、返还条款等，则双方应严格按照协议约定履行。若发生争议，应首先依据协议内容进行处理。

2. 实际情况：若双方未签订书面协议，或协议内容不明确，则需根据实际情况进行判断。例如，汽车是否已实际交付劳动者使用、劳动者是否已支付相关费用（如税费、保险费等）、用人单位是否保留了汽车的所有权证明（如购车发票、行驶证等）等，都可能成为判断汽车所有权归属的依据。

四、法律建议

1. 收集证据：在发生争议时，劳动者应首先收集与汽车奖励相关的所有证据，包括书面协议、交付凭证、使用记录等，以便在法律程序中证明自己的主张。

2. 协商解决：在提起诉讼前，双方可以尝试通过协商解决争议。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师将根据具体情况为劳动者提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等法律服务。

最后，若您在此类问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。