结论：因公司奖励房产未履行发生的争议，既可能是劳动争议，也可能是普通民事纠纷，具体取决于奖励房产的性质以及双方之间的约定。
分析如下：
若奖励房产属于劳动报酬或福利待遇的一部分：
- 在这种情况下，奖励房产通常被视为公司对员工的一种激励或补偿，与员工的劳动付出直接相关。因此，当公司未履行奖励房产的承诺时，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。
- 劳动争议仲裁委员会将依据劳动法律法规，审查双方之间的劳动合同、公司规章制度以及奖励房产的相关约定，判断公司是否构成违约，并据此作出裁决。
若奖励房产不属于劳动报酬或福利待遇，而是基于其他民事关系（如赠与、买卖等）：
- 在这种情况下，奖励房产的争议将不再属于劳动争议的范畴，而是普通民事纠纷。员工需要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规，通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
- 例如，如果公司承诺奖励房产是基于赠与合同，那么当公司未履行赠与义务时，员工可以依据赠与合同的相关规定，向法院提起诉讼，要求公司履行赠与义务或承担违约责任。
法律建议：
- 在处理此类争议时，员工应首先明确奖励房产的性质以及双方之间的约定。如果奖励房产属于劳动报酬或福利待遇的一部分，建议优先通过劳动争议仲裁途径解决；如果属于其他民事关系，则应考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
- 无论选择哪种途径，员工都应收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖励房产的承诺书或协议等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果员工通过劳动争议仲裁途径解决争议，并胜诉，公司可能需要履行奖励房产的承诺或承担相应的赔偿责任。
- 如果员工通过民事诉讼途径解决争议，并胜诉，公司同样可能需要履行奖励房产的承诺或承担违约责任，具体取决于双方之间的民事关系以及法院的判决结果。
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