劳动者与用人单位因为租房发生的争议，是否属于劳动争议，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
若租房争议与劳动关系紧密相连：
- 例如，用人单位为劳动者提供宿舍，并约定了房租事宜，之后双方就此发生争议。这种情况下，房租争议实际上是基于劳动关系而产生的，因此可能属于劳动仲裁的受案范围。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等与劳动关系相关的争议。若租房争议被视为劳动关系的一部分或与之紧密相关，则可能适用该法。
若租房争议为单纯的房屋租赁关系：
- 比如，劳动者与用人单位之间并不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系，但租房争议是独立于劳动关系之外的，如个人之间的房屋租赁，房东与租客就租金、租赁期限等产生的争议。这种情况下，租房争议并不属于劳动仲裁的范畴。
- 处理方式：对于单纯的房屋租赁纠纷，应通过民事诉讼等其他途径解决，而非劳动仲裁。
建议与提醒：
- 在处理此类争议时，首先要明确争议的主体及纠纷产生的基础法律关系。若涉及劳动关系中的房租问题，可依法申请劳动仲裁；若是普通房屋租赁纠纷，则应通过民事诉讼等其他途径解决。
- 为了避免争议的发生，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，明确约定与租房相关的条款，如宿舍的提供、房租的支付等，以减少后续可能出现的纠纷。
后续行动指南：
- 若您面临此类争议，建议先收集相关证据，如劳动合同、租房协议、支付凭证等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。