辞职批了并不意味着可以直接走，具体能否立刻离职取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
单位同意立即离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 情形描述：如果用人单位在批准辞职申请时明确表示同意你立即离职，并且双方就此达成一致，那么你可以在办理好工作交接、离职手续后立即离职。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，是最直接且合法的方式。
按法定程序办理离职
- 试用期内辞职：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 情形描述：如果你在试用期内，即使单位批准了辞职，但如果你未提前三日通知，严格来说仍应再工作三天，除非单位明确放弃这三天期限。不过，如果单位同意你立即离职，那么你也可以直接走。
- 转正后辞职：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 情形描述：如果你已经转正，且没有提前三十日书面通知单位，那么即使单位批准了辞职，一般情况下你也应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。但单位有权决定是否要求你继续工作到三十日，若单位不要求，则你可以立刻离职。
特殊情况下可立即离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 情形描述：在这种情况下，即使你的辞职未获批，也能立刻离职，以保护自己的人身安全和合法权益。
公司规定与劳动合同
- 重要性说明：虽然劳动法中并未明确规定辞职批准后员工可以立即离职，但你需要查看自己的劳动合同、员工手册或与公司人事部门沟通，了解具体的离职流程和规定。
- 遵守要求：如果合同中或公司有明确的规定，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作才能离职，你需要按照规定来履行，以确保离职过程顺利且符合法律法规。
建议：
- 在离职前，尽量与单位进行充分沟通，明确离职时间和离职手续等相关事宜。
- 如果单位同意你立即离职，最好要求单位出具书面同意书或相关证明，以避免后续纠纷。
- 如果单位不同意你立即离职，且你确实需要尽快离职，可以考虑与单位协商缩短离职通知期或寻找其他合法合理的解决方案。
如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。