被公司无故辞退时，你可以这样应对：
首先，要明确的是，如果公司没有合法理由就辞退你，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，你可以从以下几个步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。
- 收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、邮件、短信、录音等。
- 整理好你在公司的工作记录，包括考勤记录、工作成果、工作评价等，以证明你的工作表现和贡献。
与公司协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
另外，还需要注意以下几点：
- 不要签署不利文件：在公司辞退你时，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件，如自愿离职申请书等。这些文件可能会成为公司逃避法律责任的理由。
- 及时维权：劳动纠纷的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，你要及时维权，不要错过仲裁时效。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或者言语攻击等不当方式。这可能会对你的维权过程产生不利影响。
总之，如果你被公司无故辞退，不要慌张和妥协。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。