关于中介所说的“工期30天休息是否算入”的问题，结论是：这主要取决于双方签订的合同或协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
合同约定：
- 在大多数情况下，工期和休息时间会在双方签订的合同或协议中明确约定。如果合同中明确规定了“工期30天”是指实际工作天数，且休息日不计入工期，那么休息日通常不会被算入工期。
- 反之，如果合同中未明确说明，或者约定了休息日也计入工期，那么休息日则会被视为工期的一部分。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假。然而，这些规定主要关注的是劳动者的休息权，而非直接规定工期是否包含休息日。
- 在工伤赔偿等特定情境下，工期的计算可能涉及更复杂的法律考量，如是否因工作原因导致的休息、休息期间是否享受工资待遇等。但这些通常不是直接回答“工期30天休息是否算入”这一问题的关键。
实际操作与行业惯例：
- 在实际操作中，工期和休息日的计算可能因行业、地区或具体项目而有所不同。有些行业或项目可能采用“工作日”来计算工期，即排除周末和法定节假日；而有些则可能采用“自然日”来计算，即包括所有日历日。
- 因此，了解并遵循行业惯例或项目特定要求也是确定工期是否包含休息日的重要因素。
建议：
- 仔细阅读合同：首先，应仔细阅读与中介或雇主签订的合同或协议，了解其中关于工期和休息日的具体约定。
- 咨询专业人士：如果对合同中的条款存在疑问或不解，建议咨询法律专业人士或相关行业专家，以获取更准确的解释和指导。
- 保留证据：在签订合同或协议时，务必保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同中明确规定了休息日不计入工期，但雇主或中介却强行将休息日算入工期，这可能构成违约行为，劳动者有权要求雇主或中介承担相应的法律责任。
- 反之，如果合同中约定了休息日计入工期，但劳动者却拒绝工作或要求额外休息，这可能构成违约行为，劳动者可能需要承担相应的违约责任。
总之，关于“工期30天休息是否算入”的问题，关键在于双方签订的合同或协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或不解，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。