当发现公司补发的工资数额不对时，你可以按照以下步骤与公司进行沟通：

1. 核实工资条与计算依据

   • 首先，仔细核对公司提供的工资条，确认每一项工资的构成和计算方式。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及应扣除的社保、公积金、个税等费用。
   • 如果发现工资条上的数额与你的预期不符，或者存在计算错误，可以要求公司提供详细的计算依据和说明。

2. 与公司人事或财务部门沟通

   • 在确认工资数额存在问题后，及时与公司的人事或财务部门取得联系，说明你的发现和疑虑。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出你的诉求和期望的解决方案。例如，你可以要求公司重新核算工资，并补发差额部分。

3. 提供证据支持你的诉求

   • 如果公司对你的诉求表示质疑或拒绝，你可以提供相关的证据来支持你的观点。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等。
   • 这些证据将有助于证明你的工资数额确实存在问题，以及你应得的工资数额是多少。

4. 了解公司政策和法律法规

   • 在沟通过程中，了解公司的工资支付政策和相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解公司的行为是否合法合规，以及你的权益是否受到侵害。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以依法维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 寻求内部调解或外部援助

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求内部调解或外部援助。内部调解可以通过公司的工会或员工代表进行，他们可能能够协助你与公司进行协商和调解。
   • 如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法对你的投诉或申请进行调查和处理，并维护你的合法权益。

在沟通过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持沟通记录：无论是与公司的口头沟通还是书面沟通，都建议保留好沟通记录。这有助于你在后续维权过程中提供证据支持。
• 避免情绪化：在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。情绪化的行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
• 了解自己的权益：在沟通过程中，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免被公司误导或欺骗。

如果你在沟通过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。