农发行员工身患精神障碍的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤或侵权责任，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：
若精神障碍与工作直接相关，可能构成工伤
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等情形，应认定为工伤。若精神障碍是由工作压力、职场暴力、过度劳累等直接工作原因导致，且经劳动能力鉴定委员会确认，可能被认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体流程为：先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期员工或近亲属可自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
若精神障碍与工作无关，但单位存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），可能构成侵权责任
若精神障碍系员工自身原因（如遗传、既往病史等）导致，与工作无直接关联，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时对员工异常行为进行干预或救助等），员工可依据《民法典》中“用人单位责任”条款，要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。需注意，此类赔偿需以单位存在过错为前提，且员工需举证证明单位过错与损害结果之间的因果关系。
若精神障碍既非工伤，单位也无过错，则可能无法主张赔偿，但可寻求其他救济
若精神障碍与工作无关，且单位无任何过错，员工可能无法通过工伤或侵权途径主张赔偿。但员工仍可依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，要求单位提供合理的劳动条件（如调整工作岗位、减轻工作量等），或依据《社会保险法》享受医疗保险待遇。此外，若员工因精神障碍无法继续工作，可与单位协商解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
建议：首先明确精神障碍的成因（是否与工作直接相关），收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），再根据具体情况选择工伤认定、侵权诉讼或协商解除劳动合同等途径主张权益。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细法律建议。