用人单位不签劳动合同且不购买五险一金属于违法行为，劳动者可获得的赔偿或补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额，即25000元。
   注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 未缴纳社保的补偿与补缴

• 经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。例如，工作3年可主张3个月工资作为补偿。
  
• 补缴社保：劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。但需注意，住房公积金的补缴需通过住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁范围。
  例外：若劳动者自愿放弃社保（需书面证明），用人单位仍可能因违法被行政处罚，但劳动者主张经济补偿可能不被支持（司法实践中存在争议）。

1. 未缴纳公积金的行政处罚与补缴
   根据《住房公积金管理条例》，用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。劳动者可要求用人单位补缴公积金，但无法直接主张赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明劳动关系；
   
2. 先与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保及公积金；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿）；
   
4. 公积金问题需向住房公积金管理中心投诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。