没有合同的工程款一般不可以直接走工资账户，但需分情况讨论：

1. 若工程款性质实为工资
   若双方虽未签订书面合同，但实际形成劳动关系（如长期固定为某单位提供劳务、接受管理、按月领取报酬等），且工程款本质属于工资组成部分（如建筑工人按月发放的劳动报酬），则可通过工资账户发放。此时需提供考勤记录、工作证、工资条、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，通过工资账户发放符合法律规定。

2. 若工程款性质为承揽费用或劳务报酬
   若双方为承揽关系（如包工头承包工程后雇佣工人）或一次性劳务关系（如临时装修、搬运等），工程款本质属于承揽费用或劳务报酬，则不可通过工资账户发放。此时应通过银行转账备注“工程款/劳务费”，或要求对方出具收条、签订结算协议，避免与工资混淆。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，报酬性质与工资不同。

3. 特殊情形：税务合规性要求
   即使工程款可通过工资账户发放，也需满足税务合规条件：

   • 若为工资，需按“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税；
     
   • 若为劳务报酬，需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（税率不同）。
     若未签订合同导致性质认定模糊，可能面临税务机关调整纳税申报、补缴税款及滞纳金的风险。

建议：

• 优先签订书面合同，明确款项性质（工资/劳务费/工程款）、支付方式及税务责任；
  
• 若已发生无合同支付，保留工作记录、转账凭证、沟通记录等证据，以备后续争议；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。