结论：厂里负责任人摔伤超过2米是否可以获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否符合工伤保险的赔付条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因，是判断是否构成工伤的关键。
   • 如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么该负责任人很可能被认定为工伤，从而有权享受工伤保险待遇。摔伤的高度（如超过2米）并不是判断是否构成工伤的直接因素，但可能影响伤势的严重程度和后续的伤残等级评定。

2. 工伤保险赔付角度：

   • 一旦被认定为工伤，该负责任人就有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤保险的赔付并不直接受摔伤高度的影响，而是根据伤势的严重程度和伤残等级来确定的。因此，即使摔伤超过2米，只要符合工伤认定条件，该负责任人仍然有权获得相应的工伤保险赔付。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果摔伤是由于该负责任人自身的故意行为或重大过失导致的，那么可能影响其获得工伤保险赔付的资格。但这种情况需要具体的证据来支持，不能仅凭摔伤的高度来推断。
   • 另外，如果厂里没有为该负责任人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，厂里需要承担工伤保险待遇的赔付责任。这意味着，即使没有工伤保险，该负责任人仍然有权要求厂里进行赔偿。

建议：

• 如果该负责任人摔伤后希望获得赔偿，首先应该尽快向厂里报告，并申请工伤认定。
• 同时，收集相关证据，如摔伤现场的照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
• 如果厂里拒绝承认工伤或拒绝赔付，该负责任人可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果该负责任人被认定为工伤并享受了工伤保险待遇，那么厂里需要按照规定支付相应的费用。
• 如果厂里未依法为职工缴纳工伤保险费，那么除了需要承担工伤保险待遇的赔付责任外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

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