结论前置：公司春节放假若仅计算法定假日，可能存在未完全保障员工休息权或未依法支付加班工资的情况，具体需结合公司放假安排及员工实际工作情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司放假天数等于法定假日天数，且未安排加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（农历正月初一、初二、初三）。若公司仅放假这3天，且未要求员工在其他时间加班，则公司行为合法，但需注意：

   • 若公司平时实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），且未通过调休等方式补足其他假期（如周末），则员工实际休息时间可能少于社会普遍预期的“春节长假”，但法律未强制要求公司额外放假。
     
   • 若公司承诺的“春节假期”包含法定假日外的天数（如放假7天），但实际仅按3天计算，可能涉及虚假宣传或未履行劳动合同约定，员工可要求公司按约定执行或补偿。

2. 若公司放假天数等于法定假日天数，但安排了节前或节后加班

   • 若公司在春节法定假日外安排员工加班（如除夕、初四至初六），需依法支付加班工资：
     
     • 法定假日（初一至初三）加班：支付不低于工资300%的工资报酬；
       
     • 休息日（如除夕、初四至初六，且未调休）加班：支付不低于工资200%的工资报酬，或安排补休。
       
   • 若公司未支付加班工资或未补休，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司支付差额。

3. 若公司放假天数少于法定假日天数
   若公司春节放假天数少于3天（如仅放假1-2天），且未依法安排补休或支付加班工资，则违反《劳动法》第四十四条关于法定假日休息的规定。员工可要求公司补足假期或支付300%工资，必要时可通过法律途径维权。

建议行动：

• 核对公司书面放假通知，明确放假天数及是否涉及加班；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用；
  
• 若公司行为违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。