关于您提出的“当天辞退补偿金赔偿标准是多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致解答的疑问。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：

一、辞退补偿金的基本原则

辞退补偿金的标准并非一成不变，而是依据员工的工作年限、月工资水平、辞退的合法性以及是否存在特殊情形来综合确定的。合法辞退时，经济补偿按工作年限计算；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满12个月的员工，将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，向您支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述合法辞退经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、当天辞退的特殊情况

如果公司当天通知辞退您，且未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资（在无过失性辞退情形下），那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式即为上述经济补偿标准的两倍。

五、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的辞退情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形都有严格的法律定义和适用条件。

六、建议与注意事项

1. 在面对辞退时，您应首先要求公司出具书面辞退通知，并仔细核对辞退原因是否符合法律法规。
2. 确保公司在辞退时一次性结清所有薪资及福利待遇，包括基本工资、奖金、加班工资等。
3. 办理离职手续时，按要求交还公司财物，并保留相关证据以备不时之需。
4. 如果涉及经济补偿或赔偿问题，与公司协商不成时，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，辞退补偿金的标准及计算是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确和具体的法律意见。