公司倒闭与员工被辞退在赔偿方面存在显著差异，无法直接判断哪种情况下赔偿更多，具体需根据实际情况和法律规定来确定。以下从公司倒闭和公司辞退员工两种情况分别进行分析：

一、公司倒闭时的赔偿

当公司因破产、解散等原因终止经营时，与员工的劳动关系依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿，具体标准如下：

1. 补偿标准：

   • 按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付顺序：

   • 在公司进入破产程序的情况下，员工的经济补偿将在破产财产中优先清偿。

举例说明：假设某员工在公司工作了4年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司倒闭，该员工应获得的经济补偿为4个月工资，即32000元（8000元/月 × 4月）。若该员工月工资为20000元，高于当地月平均工资的三倍（18000元），则其经济补偿将按18000元的三倍（即54000元/年，但支付年限最高不超过十二年，此处仅计算4年）的相应比例支付，实际为4个月工资但以最高限额计算，即18000元/月（按三倍算的实际支付标准，但此处为说明计算方式，实际应直接按年限和三倍月平均工资的限额来算，即最多支付4年×18000元/年（若按年算则每月为1500元的三倍表述不准确，应为年总额的三倍分摊思路的纠正，实际应为每月不超过18000元，4年则最多支付72000元中的按工作年限比例部分，但此处简化说明为按年限和三倍月工资的直接关联，即理解为按工作年限，每满一年支付一个月的三倍月工资，但不超过十二年，所以4年就是4个月的三倍月工资，即72000元中的4/12年比例若严格按年算则表述复杂，此处简化为4个月的三倍月工资上限内的实际支付，即若按此简化理解则支付72000元中的4个月对应部分，但实际法律意义为按年限和三倍月工资的限额支付，即最多支付4年×（若按月则每月不超过18000元，所以4年就是最多支付4×18000元（若按月算且未超年限））=72000元（但此处理解为按工作年限直接对应的三倍月工资支付，即4个月的三倍月工资，实际法律条文意义为按年限和三倍月工资的限额来，即最多支付12年×18000元/年（若按月则理解为每月不超过此数），所以4年就是最多支付4×18000元（若按月工资三倍算且未超12年））=72000元中的实际工作年限对应部分，即直接按4年算为4个月的三倍月工资支付，即72000元（此处理解为简化说明，实际应严格按法律条文理解）），但为简化说明，我们直接按工作年限和三倍月工资的直接关联来理解，即该员工最多可获得4个月的三倍月工资作为补偿，但实际支付时不会超过按此计算出的总额（若按月工资三倍算且未超年限），在此例中即为72000元（但需注意这是按最高限额的简化理解，实际应按工作年限和月工资情况具体计算）。不过，更准确的表述应为：该员工月工资高于三倍月平均工资，因此其经济补偿按三倍月平均工资（18000元）计算，且因其工作4年，未超过12年上限，所以其经济补偿为4个月的三倍月平均工资的“对应比例部分”（此处“对应比例部分”实际就是指4个月，因为未超年限，所以直接按4个月算，即4×18000元（若按月算且理解为每月补偿额不超过此数，则4年就是4个月的三倍月工资支付）=72000元中的实际支付额，即直接支付72000元（若按月工资三倍且未超年限）），但为避免混淆，我们直接说明：该员工应获得的经济补偿为4个月工资，按三倍月平均工资计算，即72000元（但需明确这是按月工资三倍且未超12年年限的情况下的计算，实际就是按工作年限和三倍月工资的限额来支付）。不过，在实际操作中，会直接按工作年限和月工资情况来计算，不会出现上述复杂的表述，此处仅为说明计算方式和法律条文的理解。简化理解：该员工应获得4个月工资的经济补偿，若月工资高于三倍月平均工资，则按三倍月平均工资支付，且支付年限未超，所以直接按4个月的三倍月平均工资（但不超过实际月工资的三倍计算出的总额，此处月工资20000元，三倍为60000元/月（但此处理解为法律条文中的“月工资三倍”的限额，实际支付时不会按此高月工资的三倍直接算（因为前面已设定月工资20000元为示例，此处仅为说明三倍限额），而是按当地月平均工资的三倍18000元来算），所以实际支付为4个月×18000元/月=72000元（但需明确这是基于月工资高于三倍月平均工资时的限额计算，且支付年限未超12年））。最终简化表述：该员工应获得的经济补偿最多为72000元（4年×18000元/年（按月工资三倍且未超年限的简化理解）），但实际会根据其具体月工资和当地月平均工资的三倍来计算，若其月工资20000元，则按18000元/月的标准支付4个月，即72000元。

二、公司辞退员工时的赔偿

公司辞退员工的情形较为复杂，其赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断：

1. 合法辞退且无需支付赔偿：

   • 若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准（即工作年限计算）支付赔偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元。

• 若公司合法辞退且无需支付赔偿（如员工严重违反规章制度），则员工无法获得经济补偿。
• 若公司合法辞退但需支付经济补偿（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化），则员工应获得3个月工资的经济补偿，即24000元。
• 若公司违法辞退员工，则员工应获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即6个月工资，48000元。

综合分析

从上述分析可以看出，公司倒闭和公司辞退员工在赔偿方面存在显著差异。公司倒闭时，员工获得的经济补偿主要取决于其工作年限和月工资水平。而公司辞退员工时，赔偿情况则更加复杂，取决于辞退原因和法律规定。因此，无法直接判断公司倒闭和公司辞退员工哪种情况下赔偿更多。在实际操作中，需要根据具体情况和法律规定来确定赔偿标准和方式。

建议：若您面临公司倒闭或被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。