结论：上班好几年后是否可以签三方合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若三方合同涉及您、现用人单位及新合作方，且各方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若三方合同旨在调整您与现用人单位的劳动关系（如岗位、薪资、合作模式变更），或引入新合作方共同履行原合同义务（如项目外包、业务合作），只要各方对权利义务达成合意且不违反法律强制性规定（如最低工资、社保缴纳等），合同签署具有法律效力。
   建议：签署前需明确合同性质（是劳动关系变更还是新增合作方），并要求三方对关键条款（如责任划分、违约责任）书面确认，避免模糊表述导致纠纷。

2. 若三方合同涉及您、现用人单位及第三方机构（如劳务派遣单位、人力资源服务公司）
   需区分两种情形：

   • 情形一：现用人单位将您“转派遣”至第三方
     根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，且用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。若现用人单位未经您同意单方将您转为劳务派遣，或第三方机构不具备劳务派遣资质，该合同可能因违法而无效。
     
   • 情形二：您与现用人单位、第三方共同参与某项目（如联合研发、共享员工）
     若三方合同明确约定您仍与现用人单位保持劳动关系，第三方仅作为合作方参与项目（如提供资源、技术支持），且您的劳动报酬、社保仍由现用人单位承担，则合同合法有效。但需注意，若第三方实际承担用人单位义务（如直接管理您、发放工资），可能被认定为“事实劳动关系”，现用人单位与第三方需承担连带责任。
     建议：要求现用人单位出具书面说明，明确您的劳动关系归属及各方权利义务，避免“假外包真派遣”或“事实劳动关系”风险。

3. 若三方合同涉及您、现用人单位及您个人关联方（如您设立的公司、亲属经营的企业）
   需警惕利益冲突问题。根据《公司法》《劳动合同法》及相关司法解释，若您作为劳动者同时与用人单位及关联方存在利益关系（如您兼任关联方高管、从关联方获取额外收益），可能被认定为违反“忠实义务”或“竞业限制”（若合同有约定）。此时签署三方合同需满足：

   • 用人单位明确知晓并书面同意您的关联关系；
     
   • 合同条款不损害用人单位利益（如您不得利用职务便利为关联方谋取不正当利益）；
     
   • 若涉及竞业限制，需按《劳动合同法》第二十三条约定经济补偿。
     建议：签署前向用人单位披露关联关系，并要求合同中增加“利益冲突回避”条款，明确各方行为边界。

总结：上班好几年后签三方合同是否可行，取决于合同目的、各方关系及条款合法性。签署前务必审慎审查合同主体资质、条款内容及法律风险，必要时可要求用人单位出具书面说明或咨询专业法律人士。如有具体合同文本或场景需要分析，可直接向我提问。