用人单位违约解除劳动合同，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十八条和第八十七条。以下是对这两条法律条款的详细解释，以及劳动者在面对此类情况时的应对策略：

1. 法律条款解释

   • 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

   解释：此条款明确了用人单位在违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择权。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。这取决于劳动者的个人意愿和劳动合同的实际情况。

   • 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   解释：此条款规定了用人单位违法解除劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金标准。赔偿金是经济补偿标准的两倍，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

2. 劳动者应对策略

   • 确认违约行为：劳动者应首先仔细审查劳动合同条款，确认用人单位在解除合同过程中是否存在违反合同或法定程序的行为。

   • 协商与沟通：一旦确认用人单位存在违约行为，劳动者应立即与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决问题。可以明确提出恢复劳动关系、支付经济补偿金或其他合理赔偿的诉求。

   • 要求继续履行劳动合同：若劳动者希望继续工作且合同有继续履行的可能（如原岗位仍存在、用人单位具备履行合同条件），可要求用人单位继续履行劳动合同。这需要以书面形式向用人单位提出，并保留好送达凭证。若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

   • 要求支付赔偿金：若劳动合同无法继续履行（如岗位被撤销、用人单位停止经营）或劳动者不愿继续工作，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。同样，先与用人单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正，甚至可能对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 注意事项

   • 在处理过程中，劳动者要注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便证明自己的主张。
   • 劳动者在面对用人单位违约解除劳动合同时，应保持冷静，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

面对用人单位违约解除劳动合同的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。