自离公司后，公司可能会根据你的离职情况和公司政策，为你出具不同类型的证明，但并非所有公司都会主动提供，且具体证明内容也会因公司而异。以下是一些常见的证明类型及其相关说明：

1. 离职证明：

   • 内容：离职证明通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因（如自离）等基本信息。这是员工离职后，新雇主或相关机构（如社保、公积金管理中心）可能要求提供的文件。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未明确规定离职证明的具体内容，但通常应包含上述基本信息。
   • 自离情况：若员工自离，公司仍应出具离职证明，但离职原因可能会注明为“自离”或“未经批准擅自离职”。这可能会影响员工在新雇主处的入职或背景调查。

2. 工作证明：

   • 内容：工作证明通常用于证明员工在公司的工作经历，包括入职日期、离职日期、工作岗位、工作职责等。这种证明可能用于员工申请贷款、签证、租房等场合。
   • 自离情况：对于自离的员工，公司可能不愿意出具工作证明，或者在工作证明中注明离职原因，以避免潜在的法律风险或声誉损害。然而，如果员工能够与公司协商并达成一致，公司仍可能出具工作证明。

3. 薪资证明：

   • 内容：薪资证明用于证明员工在公司的薪资水平，通常包括基本工资、奖金、津贴等。这种证明可能用于员工申请贷款、租房、办理信用卡等场合。
   • 自离情况：与工作证明类似，公司可能不愿意为自离的员工出具薪资证明，或者要求员工先结清所有未结款项（如未支付的工资、奖金、罚款等）后再出具。

4. 其他特殊证明：

   • 内容：根据员工的特殊需求或公司的特殊政策，公司可能还会出具其他类型的证明，如培训证明、项目经验证明等。
   • 自离情况：这些特殊证明的出具通常取决于公司的政策和员工的离职情况。对于自离的员工，公司可能不愿意出具这些证明，或者要求员工满足一定的条件后才能出具。

法律建议：

• 主动沟通：如果你自离后需要公司出具某种证明，建议主动与公司沟通，了解公司的政策和要求，并尽量达成一致。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工作记录、薪资记录等证据，以备不时之需。
• 法律途径：如果公司拒绝出具必要的证明或存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能后果：

• 影响新工作入职：如果自离且没有离职证明或工作证明，可能会影响你在新雇主处的入职或背景调查。
• 法律责任：如果自离行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

总结来说，自离公司后，公司可能会根据你的离职情况和公司政策为你出具不同类型的证明。为了顺利获得这些证明并避免潜在的法律风险，建议你主动与公司沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。