您好，关于离职时公司会出具哪些证明的问题，这主要涉及到离职证明及其相关功能。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，离职证明是公司在与您解除或终止劳动合同时必须出具的一份重要文件。它主要具有两大功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够明确证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，包括劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于您再就业时向新用人单位提供证明，避免新用人单位因担心法律风险而拒绝录用您，具有至关重要的作用。
申领失业保险待遇：如果您在离职后处于失业状态，并且符合申领失业保险金的条件，那么离职证明将是您申领失业保险待遇时必须提交的重要材料。它能够证明您处于失业状态，从而帮助您顺利获得失业保险金的支持。
接下来，关于离职证明的出具，有几点需要您特别注意：
及时性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时为您出具离职证明。如果用人单位未及时出具，并且给您造成了损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
内容合规性：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如评价您的个人品质或工作表现等。
非权利放弃协议：离职证明不是您放弃权利的协议。即使离职证明上载有“双方无任何劳动纠纷”等类似内容，并且您在上面签了字，这也不能理解为您放弃了相关权利。您的签名仅具有签收的法律效果，不能改变离职证明的性质。
除了离职证明外，根据具体情况，公司可能还会为您出具其他相关证明，如工资单、社保缴纳证明等，这些证明在您再就业或办理其他相关手续时也可能需要用到。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。