您好，离职时通常需要获取的证明主要是离职证明，这是您与原用人单位终结劳动关系的重要凭证。以下是我为您详细整理的关于离职证明的相关信息：
一、离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明能够明确证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的身份和背景至关重要。
申请失业保险待遇：在申请失业保险待遇时，离职证明是证明您处于失业状态的重要文件。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便您能够顺利申领失业保险待遇。
二、离职证明的内容
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：
劳动合同期限：即您与原用人单位签订的劳动合同的起止日期。
解除或者终止劳动合同的日期：即您与原用人单位劳动关系终结的具体日期。
工作岗位：即您在原用人单位担任的具体职位。
在本单位的工作年限：即您在原用人单位工作的总年数或月数。
三、用人单位出具离职证明的义务
及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件等。
内容合法合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
四、如果用人单位未出具离职证明
如果用人单位未按照法律规定为您出具离职证明，给您造成损害的，您有权要求用人单位赔偿损失。这包括因未及时出具离职证明而导致的工资损失、再就业机会丧失等。
五、其他可能需要的证明
除了离职证明外，根据具体情况，您可能还需要获取以下证明：
工资结算证明：证明您在离职时的工资已经结清，没有拖欠。
社保缴纳证明：如果您需要在新单位继续缴纳社保，可能需要原单位出具的社保缴纳证明。
工作表现评价：如果您希望在新单位展示自己的工作能力和表现，可以请求原单位出具工作表现评价（但这不是法定义务，原单位有权拒绝）。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。