自离的情况下，劳动者依然有权获得解除劳动合同证明。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具解除劳动合同证明。这里的“解除”包括劳动者主动离职（即自离）的情形。

二、解除劳动合同证明的重要性

解除劳动合同证明对劳动者而言至关重要。它是劳动者进行失业登记、享受失业保险待遇、入职新单位等环节的必要材料。例如，在求职过程中，新单位可能会要求劳动者提供解除劳动合同证明，以了解其工作经历；在办理失业登记和领取失业金时，也需要用到该证明；此外，在一些涉及社保、人事关系转接等事务中，解除劳动合同证明也是关键材料。

三、用人单位拒绝出具证明的处理方式

如果用人单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法出具解除劳动合同证明。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。

四、特殊情况下的注意事项

虽然自离的劳动者有权获得解除劳动合同证明，但在实际操作中，劳动者也需要注意以下几点：

1. 办理工作交接：在离职时，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
2. 归还财物和技术资料：如果劳动者在离职时未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。这可能会影响用人单位出具解除劳动合同证明的意愿和速度。
3. 保留相关证据：为了应对可能出现的纠纷，劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。

总结来看，自离的劳动者依然有权获得解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝出具该证明，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在离职过程中，劳动者也应注意办理工作交接、归还财物和技术资料等事项，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。