核心结论：保安公司改制为私营企业时，对原事业编职工安排至保安岗的问题，需分情况处理，关键在于明确职工身份转换及权益保障，具体如下：

1. 若职工身份未转变，仍保留事业编制
   根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业编制人员的岗位调整需遵循“编制随岗走、人岗适配”原则。若改制未涉及编制核销或人员身份转换，公司单方面将职工安排至保安岗可能涉嫌违规。职工可要求公司出具书面调岗依据，若无法提供合法理由（如岗位必要性、技能匹配性等），可向原主管部门或人社部门投诉，主张恢复原岗或协商补偿。

2. 若职工身份转为合同制员工（如通过改制协议解除编制）
   此时劳动关系适用《劳动合同法》。公司调岗需满足以下条件：

   • 协商一致：调岗需与职工书面协商，并明确岗位、薪资等变更内容；
     
   • 合理性原则：调岗需基于生产经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性（如将管理人员调至保安岗可能被认定为不合理）；
     
   • 薪资保障：保安岗薪资若低于原岗位，职工可拒绝并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     若公司强行调岗，职工可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效或解除合同并索赔。

3. 改制过程中的特殊保护
   根据《关于分类推进事业单位改革中加强和改进职工人事管理有关问题的通知》，改制中涉及人员安置的，需优先通过内部转岗、培训等方式安置，不得简单推向社会。若公司未履行法定程序（如未召开职工大会审议改制方案、未签订补偿协议等），职工可主张改制程序违法，要求撤销调岗决定或恢复劳动关系。

行动建议：

• 第一步：核实自身身份是否已转为合同制员工（查看改制协议、劳动合同变更记录）；
  
• 第二步：要求公司出具调岗的书面通知及依据，评估调岗合理性；
  
• 第三步：若协商无果，收集证据（如调岗通知、原岗位证明、薪资记录等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如改制协议内容、调岗具体理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供针对性方案。