若“一直霸占重要岗位”涉及职场权益被侵害或存在不公平竞争、违规操作等情形，可通过内部申诉、劳动仲裁、法律诉讼等途径解决；若属于正常职务任用，则需从提升自身竞争力、沟通协商等角度应对。以下为具体分析：

涉及违规或侵权情形

1. 内部申诉：如果发现有人通过不正当手段，如行贿、虚假业绩、违规操作等霸占重要岗位，损害了公司利益或你的合法权益，你可以先向公司内部的监察部门、人力资源部门或者上级领导进行申诉。在申诉时，要提供详细的证据，比如相关的文件记录、证人证言等，以证明对方的行为存在违规或侵权。例如，你发现同事为了获得重要岗位，在业绩考核中伪造了客户订单，你可以收集相关的订单记录、与客户的沟通记录等证据，向公司相关部门反映。
2. 劳动仲裁：若公司内部处理不公正或者没有得到有效解决，且这种情况涉及到你的劳动权益，如晋升机会被非法剥夺等，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、公司的规章制度、申诉记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足你的诉求，或者你认为情况比较严重，涉及到了刑事犯罪，如职务侵占、商业贿赂等，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要聘请专业的律师为你提供法律帮助，准备充分的证据材料，按照法律程序进行诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，维护你的合法权益。

属于正常职务任用情形

1. 提升自身竞争力：如果对方是通过正当的竞争手段获得并一直占据重要岗位，那么你需要从自身找原因，努力提升自己的能力和素质。可以通过参加培训课程、学习新的知识和技能、积累工作经验等方式，提高自己在职场上的竞争力。例如，你可以参加与工作相关的专业培训，获得相关的证书，增加自己在该领域的专业性和权威性。
2. 沟通协商：你可以与占据重要岗位的同事进行沟通，了解他们的工作方法和经验，学习他们的长处。同时，也可以与上级领导进行沟通，表达自己的职业发展规划和对重要岗位的期望，争取得到更多的机会和支持。在沟通时，要注意方式方法，保持诚恳和尊重的态度。
3. 考虑其他发展机会：如果在当前公司无法获得重要岗位的发展机会，你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。在寻找新工作时，要充分了解公司的文化、发展前景和岗位需求，选择一个能够发挥自己优势和潜力的岗位。