针对您提出的“工伤后公司开底薪工资申报了工伤但之后不管不问当怎么办”的问题，我的分析和建议如下：

1. 公司行为分析：

   • 公司已经为您申报了工伤，这是符合《工伤保险条例》规定的，表明公司至少在形式上履行了部分义务。然而，公司之后“不管不问”的行为，可能违反了《工伤保险条例》中关于用人单位在工伤事故发生后应承担的责任和义务，如提供必要的医疗救治、协助工伤认定和劳动能力鉴定、支付工伤待遇等。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求公司继续履行义务：首先，您可以与公司沟通，明确要求其继续履行在工伤事故中的义务，包括但不限于支付医疗费用、提供必要的康复治疗、协助进行工伤认定和劳动能力鉴定等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担因工伤造成的损失，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 关于工伤待遇的计算与主张：

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司只按底薪支付，您可以要求公司补足差额。
   • 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残，您还有权获得一次性伤残补助金等伤残待遇。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，请确保收集并保存所有与工伤事故相关的证据，包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
   • 保持冷静与理性：在处理工伤纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

总结来说，面对公司申报工伤后不管不问的情况，您有权要求公司继续履行义务，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，请确保收集并保存好所有相关证据，并在必要时咨询专业律师以获得更具体的法律建议。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。