结论：您在劳务派遣岗位上工作了10年却未休一天年假，这明显违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求用人单位安排补休或支付相应的未休年假工资报酬。
法律背景与依据：
年假权益：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作了10年，因此应享有10天的带薪年休假。
劳务派遣员工的权益：劳务派遣员工与用工单位的其他劳动者享有同等的劳动权益，包括年假权益。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括安排劳动者休年假或支付未休年假工资报酬。
法律建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位或实际用工单位进行协商，要求他们安排您补休年假或支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，您可以引用上述法律条款来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬或采取其他补救措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休年假或支付未休年假工资报酬，将可能面临以下法律后果：
支付未休年假工资报酬：用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×300%×未休年假天数。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
进一步行动建议：
为了维护自己的合法权益，我建议您尽快收集相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。