结论：高铁站劳务派遣辅警签订无固定期限劳动合同，并不直接等同于满足“三性”要求，但“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的认定可能影响劳务派遣合同的签订及无固定期限劳动合同的适用。以下从多个角度进行分析：

一、“三性”岗位的定义与要求

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣岗位应当具有“三性”，即临时性、辅助性、替代性。具体来说：

1. 临时性：指存续时间不超过六个月的岗位。若高铁站劳务派遣辅警岗位存续时间超过六个月，则不符合临时性要求。
2. 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。高铁站辅警岗位若属于为主营业务（如列车运行、乘客服务）提供辅助支持的岗位，则可能符合辅助性要求。
3. 替代性：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若高铁站劳务派遣辅警岗位是在特定员工无法工作时由其他人员替代的，则可能符合替代性要求。

二、无固定期限劳动合同的签订

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，在符合一定条件下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

对于高铁站劳务派遣辅警而言：

• 若其岗位符合“三性”要求，且劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。
• 若其岗位不符合“三性”要求，或者虽然符合但劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者劳务派遣单位不同意签订，则可能签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、“三性”岗位与无固定期限劳动合同的关系

1. “三性”岗位并非签订无固定期限劳动合同的必然条件：即使岗位不符合“三性”要求，只要劳动者与用人单位协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，若岗位不符合“三性”要求，劳务派遣单位可能面临法律风险，如被劳动行政部门责令改正或罚款等。
2. 无固定期限劳动合同的签订可能受“三性”岗位认定影响：在实际操作中，若劳务派遣单位将不符合“三性”要求的岗位进行劳务派遣，并签订无固定期限劳动合同，可能引发劳动争议。劳动者可能主张岗位不符合“三性”要求，从而要求确认劳动合同无效或要求劳务派遣单位承担法律责任。

四、建议与风险提示

1. 对于劳务派遣单位：应严格遵守“三性”岗位要求，避免将不符合要求的岗位进行劳务派遣。在签订无固定期限劳动合同时，应确保岗位符合“三性”要求或已与劳动者协商一致。
2. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应了解岗位性质及“三性”要求。若认为岗位不符合“三性”要求或劳务派遣单位存在违法行为，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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