关于“来院时间和聘用时间差6年未中断工龄是否算”的问题，结论是：工龄的计算通常与实际工作年限相关，若这6年间存在实际工作且劳动关系未中断，则这6年一般应计入工龄；若这6年间未实际工作或劳动关系中断，则可能不计入工龄。具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假、退休金等）的重要依据。在大多数情况下，工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，且要求劳动关系未中断。
二、来院时间与聘用时间差异对工龄的影响
若来院后即开始工作且劳动关系未中断：
- 在这种情况下，即使来院时间与聘用时间存在差异，但只要劳动者在这6年间实际提供了劳动，且劳动关系未中断，那么这6年一般应计入工龄。因为工龄的计算是基于实际工作年限，而非仅仅依据聘用合同的签订时间。
若来院后未立即开始工作或劳动关系中断：
- 如果劳动者在来院后的一段时间内未实际开始工作（如等待入职手续、培训等），或者在这6年间劳动关系发生了中断（如离职、解雇、停薪留职等），那么这6年可能不计入工龄。因为工龄的计算要求劳动者实际提供劳动，且劳动关系需保持连续。
三、特殊情况下的工龄计算
- 政策性规定：在某些特殊情况下，如政策性安置、调岗等，工龄的计算可能受到特定政策或法规的影响。此时，需要查阅相关政策或法规来确定工龄的计算方式。
- 合同约定：如果劳动者与用人单位在聘用合同中明确约定了工龄的计算方式（如从某个特定时间点开始计算），那么应按照合同约定来执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
- 核实工作记录：劳动者应核实自己的工作记录，包括入职时间、离职时间、工作期间的表现等，以证明自己在这6年间实际提供了劳动。
- 查阅相关政策法规：如果涉及特殊情况下的工龄计算，劳动者应查阅相关政策法规，了解工龄计算的具体规定。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到劳动者的实际工作年限、劳动关系的连续性以及相关政策法规的规定。因此，在判断“来院时间和聘用时间差6年未中断工龄是否算”时，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。