试用期6个月是否算工龄，需根据具体情况来判断，但通常情况下，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内的时间一般应计入工龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此，试用期内的时间应当计入劳动合同期限内，也即应计入工龄。

2. 从工龄计算的实际操作来看：

   • 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将劳动者在用人单位连续工作的时间进行累加，包括试用期在内。因此，如果劳动者在试用期内正常工作，且试用期结束后继续留在该用人单位工作，那么试用期的时间应当计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除了劳动合同，那么这段试用期可能不会被计入工龄，因为劳动者并未在该用人单位连续工作满一定期限。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。
   • 另外，如果劳动者在试用期内主动离职，或者因个人原因（如疾病、家庭原因等）无法继续工作，那么试用期的时间也可能不会被计入工龄，因为这并非用人单位的原因导致的劳动关系终止。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果担心试用期是否计入工龄的问题，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定，或者在入职时向用人单位咨询清楚。
• 如果劳动者认为自己的工龄计算有误，或者用人单位拒绝将试用期计入工龄，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果试用期未被计入工龄，可能会影响劳动者的某些权益，如带薪年休假、经济补偿等。因为这些权益往往与工龄挂钩，工龄越长，劳动者享受的权益可能越多。

综上所述，试用期6个月在通常情况下是算工龄的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。