试用期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限自用工之日起计算，而工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。既然试用期属于劳动合同期限的一部分，那么在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，所以试用期应当计入工龄。

实际影响角度

工龄的长短对劳动者有多方面的影响，例如在计算经济补偿金、年休假天数、医疗期等方面都会起到重要作用。以经济补偿金为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”就包括试用期在内的工作时间。如果试用期不算工龄，那么在计算经济补偿金时，劳动者的权益就会受到损害。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内离职，然后又重新入职同一家用人单位，这种情况下工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果两次入职之间存在间断，且间断时间较长，那么重新入职后的工龄可能会从重新入职之日起重新计算，而不是将之前的试用期时间也计算在内。不过，这需要根据具体的劳动合同约定以及用人单位的相关规定来确定。

建议：如果你在试用期内遇到了与工龄相关的问题，比如用人单位不承认试用期算工龄，或者对工龄的计算方式有疑问，你可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。