劳动合同中填错婚姻状况，一般并不直接构成违法，但可能涉及诚信原则及合同效力问题，具体需分情况讨论：

1. 对合同效力的影响：

   • 婚姻状况通常不是劳动合同的必备条款，它更多关联于员工的个人隐私或某些特定岗位的资格要求（如涉及家庭责任、出差频率等可能影响工作的因素）。若填错婚姻状况并未导致合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，也未损害国家、集体或第三人的利益，那么这种错误通常不会影响劳动合同的整体效力。
   • 然而，如果婚姻状况是特定岗位招聘时的明确要求，且员工故意隐瞒或虚假填写，导致用人单位基于错误信息作出了录用决定，那么用人单位在发现后可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。

2. 对诚信原则的影响：

   • 劳动合同的签订应遵循诚实信用原则。员工在填写个人信息时，应如实提供，不得隐瞒或虚假陈述。虽然填错婚姻状况不一定直接违法，但违背了诚信原则，可能影响员工在用人单位的信誉和职业发展。
   • 在一些情况下，如果员工因填错婚姻状况而获得了不应得的利益（如某些福利待遇、晋升机会等），用人单位在发现后可能要求员工返还相关利益，或采取其他管理措施。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保所填写的个人信息真实、准确。如果发现填写错误，应及时与用人单位沟通并更正，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，在招聘和签订劳动合同时，应明确告知员工哪些信息是必备的，并要求员工如实填写。同时，用人单位也应建立完善的员工信息管理制度，定期对员工信息进行核实和更新，以确保信息的准确性和完整性。

总结来说，劳动合同中填错婚姻状况并不直接构成违法，但可能涉及诚信原则及合同效力问题。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工和用人单位在签订劳动合同时都应秉持诚实信用的原则，确保所填写的信息真实、准确。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。