公司把员工的婚姻状况写错了，民政局不会因此一起错。以下是详细分析：

1. 信息来源与责任主体：

   • 员工的婚姻状况信息，其原始记录和权威来源是民政局的婚姻登记系统。公司作为用人单位，虽然可能会在其内部系统中记录员工的婚姻状况，但这并不构成对民政局记录的修改或影响。
   • 当公司发现其记录的员工婚姻状况有误时，它应该及时更正自己的记录，并确保与员工的实际情况相符。但这并不涉及民政局的记录，因为民政局的记录是独立且权威的。

2. 民政局的记录更新机制：

   • 民政局的婚姻登记系统是一个独立的、受法律保护的数据库。其记录的更新和修改需要遵循严格的法律程序和规定，通常需要当事人亲自到场并提交相关证明材料。
   • 公司无权直接修改或更新民政局的记录。如果公司发现其记录与民政局的记录不一致，它应该与员工沟通，确认实际情况，并可能需要员工亲自到民政局进行更正（如果民政局的记录确实有误）。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司错误地记录了员工的婚姻状况，并因此给员工造成了损失（如影响员工的福利待遇、社会声誉等），员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 对于员工而言，如果发现公司的记录与自己的实际情况不符，应及时与公司沟通并要求更正。同时，员工也可以定期查询自己的民政局婚姻登记记录，以确保其准确性。
   • 如果民政局的记录确实存在错误，员工应按照法律程序向民政局提出更正申请，并提交相关证明材料。

总结与建议：公司把员工的婚姻状况写错了，并不会导致民政局的记录一起错。公司应及时更正自己的记录，并与员工沟通确认实际情况。如果民政局的记录确实存在错误，员工应按照法律程序向民政局提出更正申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。