保安员合同中的婚姻信息填写不对，并不直接构成违法。但这种情况可能会引发一系列法律问题和风险，具体分析如下：

1. 合同效力问题：

   • 婚姻信息通常不是保安员合同的核心条款，其错误填写一般不会直接导致合同无效。但如果合同中明确将婚姻状况作为聘用条件或影响薪资待遇的因素，且该信息被证实为虚假，则可能构成欺诈，影响合同的效力。

2. 雇主权益保护：

   • 雇主在签订合同时有权了解员工的真实情况，包括婚姻状况。如果员工故意提供虚假信息，雇主可能基于诚信原则解除合同，或在某些情况下追究员工的违约责任。

3. 员工隐私保护：

   • 虽然婚姻信息属于个人隐私，但在职场环境中，员工有义务提供真实、准确的个人信息。然而，雇主也应尊重员工的隐私权，不得无故窥探或泄露员工的个人信息。

4. 法律后果：

   • 如果因婚姻信息填写错误导致合同纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可诉诸法律途径，由法院根据具体情况判断合同的效力及双方的责任。

5. 建议：

   • 对于员工而言，应如实填写合同中的个人信息，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于雇主而言，应在合同中明确约定员工提供真实信息的义务，并建立健全的信息核实机制。

综上所述，保安员合同中的婚姻信息填写不对并不直接违法，但可能引发合同效力、雇主权益保护、员工隐私保护等方面的法律问题。因此，建议双方在签订合同时务必谨慎、如实填写相关信息，并妥善保管合同文本。如有任何疑问或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。