劳动仲裁申请中，一般不需要填写婚姻状况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的核心内容

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、社会保险、工作时间、休息休假等劳动权益问题。这些争议的核心在于劳动关系的确认和劳动权益的保护，与劳动者的婚姻状况无直接关联。

2. 婚姻状况与劳动仲裁的无关性

婚姻状况是个人隐私的一部分，它主要影响的是个人的家庭生活和社会关系，而非劳动权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构关注的是劳动者与用人单位之间的法律关系和权益争议，不会因为劳动者的婚姻状况而改变其仲裁结果。因此，在填写劳动仲裁申请表时，通常不需要提供婚姻状况信息。

3. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下劳动仲裁不需要填写婚姻状况，但在某些特殊情况下，如涉及劳动者因婚姻状况变化（如怀孕、产假等）而产生的劳动权益争议时，婚姻状况可能成为仲裁过程中的一个相关因素。然而，这并不意味着在申请劳动仲裁时就需要主动提供婚姻状况信息。相反，这些信息通常会在仲裁过程中根据具体争议点进行调查和收集。

4. 法律建议

• 如实填写申请表：在填写劳动仲裁申请表时，应如实提供与劳动争议直接相关的信息，如个人信息、用人单位信息、争议事实和理由等。对于婚姻状况等无关信息，无需主动提供。
• 保护个人隐私：劳动者有权保护自己的个人隐私，包括婚姻状况等敏感信息。在劳动仲裁过程中，应确保这些信息不被不当泄露或使用。
• 咨询专业律师：如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

综上所述，劳动仲裁申请中一般不需要填写婚姻状况。劳动者在填写申请表时应关注与劳动争议直接相关的信息，并保护好自己的个人隐私。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。