劳动仲裁一般不需要结婚证。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务发生的争议，其核心在于确认劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。结婚证作为证明婚姻关系的法律文件，与劳动仲裁的争议焦点并无直接关联。

不过，虽然劳动仲裁本身不需要结婚证，但在某些特定情况下，结婚证可能会作为辅助证据出现，尽管这种情况较为罕见。例如：

1. 涉及家庭成员共同权益的劳动争议：如果劳动争议涉及到家庭成员的共同权益，如家庭成员共同经营的企业中的劳动纠纷，且该家庭成员的婚姻状况对案件处理有影响时，结婚证可能作为证明家庭成员关系的辅助证据。但这种情况非常特殊，且结婚证并非决定性证据。

2. 涉及继承或家庭财产分割的劳动争议：在极少数情况下，如果劳动争议与继承或家庭财产分割有关，且婚姻状况对继承或财产分割有影响时，结婚证可能作为相关证据之一。然而，这种情况同样非常罕见，且通常不是劳动仲裁的直接争议焦点。

对于大多数劳动仲裁案件，劳动者需要准备的是与劳动关系、劳动合同、劳动报酬等直接相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动权益的受损情况。

建议：

• 如果您正在准备劳动仲裁申请，请集中精力收集与劳动关系、劳动合同、劳动报酬等直接相关的证据。
• 结婚证等与劳动仲裁争议焦点无直接关联的证件，一般无需准备。
• 如果您对劳动仲裁流程或所需证据有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。