结论前置：不可以。劳动法中不允许将公积金单位缴纳部分由个人承担，以下从法律强制性规定、单位责任、违规后果三个角度详细说明：

1. 法律强制性规定：根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。同时，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这明确规定了单位和职工各自承担公积金缴存义务，单位缴纳部分是单位的法定义务，不能转嫁给个人。
2. 单位责任角度：单位有责任按照规定为职工缴纳公积金，这是单位在劳动关系中应尽的义务之一。如果单位将这部分责任转嫁给个人，就逃避了自身的法定责任，损害了职工的合法权益。这种行为违背了公平、公正的原则，也不符合劳动法保障劳动者权益的立法宗旨。
3. 违规后果角度：如果单位违反规定，不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明法律对单位不履行公积金缴纳义务有严格的制裁措施，单位不能随意改变公积金的缴纳方式，将单位缴纳部分由个人承担。

如果遇到单位要求个人承担公积金单位缴纳部分的情况，你可以向我进一步咨询具体的维权方式。