少发加班工资并不直接等同于逃税，但少发加班工资可能涉及违反劳动法规定，而逃税则是违反税法的行为，两者性质不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、少发加班工资的法律性质
违反劳动法规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费是劳动者因额外劳动而应得的报酬，用人单位少发加班工资，首先违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
可能引发的法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期、恶意少发加班工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。
二、逃税的法律性质
违反税法规定：
- 逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。逃税行为直接违反了税法的规定，损害了国家的税收利益。
可能引发的法律后果：
- 逃税行为一旦被发现，纳税人将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
- 在情节严重的情况下，逃税者还可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役等刑罚。
三、少发加班工资与逃税的关系
不直接等同：
- 少发加班工资是用人单位在劳动报酬支付方面的违法行为，它主要侵犯的是劳动者的合法权益。
- 逃税则是纳税人在税收缴纳方面的违法行为，它主要损害的是国家的税收利益。
- 因此，少发加班工资并不直接等同于逃税。
可能间接关联：
- 如果用人单位在少发加班工资的同时，还故意隐瞒这部分收入，不将其纳入纳税申报范围，那么这种行为就可能同时构成逃税。
- 但这种情况需要具体的证据来支持，不能仅凭少发加班工资就断定用人单位在逃税。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 如果发现用人单位少发加班工资，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 在投诉时，应提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法和税法的规定，按时足额支付劳动者的加班工资，并依法进行纳税申报。
- 如果存在少发加班工资或逃税等违法行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。
举例说明：假设某公司员工小张本月加班了10小时，按照公司规定应获得加班工资1000元。但公司在发放工资时，只给小张发放了800元的加班工资。这种情况下，公司就违反了劳动法的规定，侵犯了小张的合法权益。如果公司还故意隐瞒这200元的加班工资收入，不将其纳入纳税申报范围，那么这种行为就可能同时构成逃税。但仅凭少发200元加班工资这一事实，并不能直接断定公司在逃税。
综上所述，少发加班工资并不直接等同于逃税，但两者都可能涉及违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。