结论先行：针对您怀疑有职业病，公司不管且不承担费用的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先进行职业病诊断，然后根据诊断结果与公司协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时还可以申请工伤保险待遇。

一、进行职业病诊断

1. 选择诊断机构：您应当选择具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。这些机构通常具备专业的设备和人员，能够准确判断您是否患有职业病。
2. 提交诊断材料：在申请职业病诊断时，您需要提交相关的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。这些材料是诊断职业病的重要依据，务必确保真实、完整。
3. 接受诊断过程：诊断机构会根据您的材料和临床表现，进行必要的医学检查、实验室检测等，以确定您是否患有职业病。您需要积极配合诊断过程，如实提供相关信息。

二、与公司协商赔偿

1. 明确赔偿项目：如果诊断结果确认您患有职业病，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 协商赔偿金额：在明确赔偿项目后，您可以与公司就赔偿金额进行协商。协商时，您可以参考相关法律法规和行业标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 签订赔偿协议：如果双方达成一致意见，应当签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款。这有助于避免后续纠纷的发生。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、申请工伤保险待遇

1. 了解工伤保险政策：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职业病属于工伤范畴，您有权享受工伤保险待遇。您可以向当地社会保险行政部门了解具体的工伤保险政策和申请流程。
2. 提交申请材料：在申请工伤保险待遇时，您需要提交职业病诊断证明书、工伤认定决定书、身份证明等相关材料。这些材料是申请工伤保险待遇的重要依据，务必确保真实、完整。
3. 享受工伤保险待遇：一旦您的申请被批准，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这将有助于减轻您的经济负担，促进您的康复和生活质量的提高。

温馨提示：在整个过程中，您应当保留好所有相关的证据材料，如职业病诊断证明书、医疗费用发票、工资单等。这些材料在后续协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。