得了一等功且伤残的情况下，机关单位一般不会开除员工，但具体还需根据伤残等级、工作能力及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员有下列情形之一的，不得辞退：
     • （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
     • （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
     • （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
     • （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
   • 若您因一等功相关任务或工作导致伤残，且被确认丧失或部分丧失工作能力，那么根据上述规定，机关单位不得辞退您。

2. 《工伤保险条例》的相关规定（虽主要针对企业职工，但部分原则可参考）：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 虽然这些规定主要针对企业职工，但机关单位在处理类似情况时，通常会参考这些原则，以体现对伤残员工的关怀和保障。

二、实际情况与单位规定层面

1. 伤残等级与工作能力：

   • 伤残等级是评估您工作能力的重要依据。若伤残等级较高，导致您无法胜任原工作或任何其他工作，机关单位通常会根据您的实际情况，安排适合的工作岗位或提供必要的帮助和支持，而不是直接开除。
   • 若伤残等级较低，您仍具备一定的工作能力，机关单位更可能鼓励您继续工作，并为您提供必要的便利和条件。

2. 单位规定与人文关怀：

   • 机关单位在处理员工伤残问题时，通常会遵循相关法律法规，并体现人文关怀。得了一等功的员工，往往为单位做出了突出贡献，单位在处理其伤残问题时，更可能采取积极、负责的态度。
   • 当然，具体处理方式还需根据单位的规定和实际情况来确定。不同单位可能有不同的规定和做法，但总体上应遵循法律法规和公平、公正、合理的原则。

三、建议与行动

1. 了解伤残等级与鉴定流程：

   • 若您因一等功相关任务或工作导致伤残，建议及时进行伤残等级鉴定，以明确自己的伤残程度和工作能力。

2. 与单位沟通协商：

   • 在了解伤残等级后，与单位进行沟通协商，明确自己的工作安排和待遇问题。若单位提出不合理的处理方式，您可以依据相关法律法规进行维权。

3. 寻求法律援助：

   • 若您在处理伤残问题时遇到法律难题或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，得了一等功且伤残的情况下，机关单位一般不会开除员工。但具体处理方式还需根据伤残等级、工作能力及单位规定等因素综合判断。若您遇到相关问题，建议及时了解伤残等级、与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。