辅警立一等功后，不会因伤残被开除。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关辅警管理规定，用人单位（如公安机关）在解除与劳动者的劳动关系时，必须遵循法定条件和程序。对于因公伤残的辅警，法律通常提供更为严格的保护，以防止其因伤残而被随意解雇。具体来说：
劳动合同的解除条件：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。而因公伤残并不属于这些法定解除事由之一。
对伤残员工的特殊保护：法律对于因公伤残的员工有特别的保护规定。例如，《工伤保险条例》明确规定了工伤职工的待遇和保障措施，包括医疗救治、经济补偿、职业康复等。这些规定旨在确保工伤职工在受伤后能够得到妥善的安置和照顾，而不是被解雇。
辅警管理规定层面
辅警作为公安机关的重要辅助力量，其管理也遵循特定的规定和程序。这些规定通常强调对辅警的权益保护，特别是在他们因公受伤或伤残时。
辅警的权益保障：辅警在执行职务过程中受伤或伤残的，应享受与正式民警相似的医疗救治和补偿待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。
开除的严格限制：辅警的管理规定通常对开除辅警有严格的限制和程序要求。除非辅警有严重违反规章制度、失职渎职等行为，否则一般不会被开除。而因公伤残更不是开除的合法理由。
实际情况与道德考量
从实际情况和道德层面来看，辅警在执行职务过程中受伤或伤残，往往是为了维护社会治安和公共安全而做出的牺牲。对于这样的英雄行为，社会应该给予更多的尊重和关怀，而不是冷漠地将其开除。
社会认可与尊重：辅警立一等功是对其英勇行为的最高荣誉表彰。这样的荣誉不仅是对辅警个人的认可，也是对整个辅警队伍的鼓励和激励。因此，从社会认可和尊重的角度来看，辅警因公伤残后更不应该被开除。
道德责任与担当：作为用人单位，公安机关有责任和义务保障辅警的合法权益和福利待遇。在辅警因公伤残后，更应该积极为其提供医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助，而不是将其推向社会。
总结与建议：
辅警立一等功后，不会因伤残被开除。这是由法律法规、辅警管理规定以及社会道德和实际情况共同决定的。如果你或你身边的辅警朋友遇到了类似的问题，建议及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为你提供帮助和支持。