这段期间的工资原则上仍应由公司支付，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若公司前期不提供劳动条件，员工以此为由解除劳动关系并主张工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。此时，员工在解除劳动关系前的工资（包括前期未提供劳动条件期间的工资）仍应全额支付，且公司需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
   操作建议：员工可先与公司协商补发工资及经济补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、公司未提供劳动条件的证据（如工作场所照片、沟通记录等）。

2. 若公司后期主动出具解除通知书，但未说明合法理由
   若公司解除通知未依据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（客观情况重大变化）等合法情形，则属于违法解除。此时员工除可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）外，仍可要求公司支付解除前的全部工资。
   操作建议：员工需在收到解除通知后1年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金，需保留解除通知书、工资流水等证据。

3. 若员工因公司不提供劳动条件而自行停工，但未明确解除劳动关系
   若员工因公司未提供劳动条件而暂停工作，但未主动提出解除劳动关系，则双方劳动关系仍存续，公司仍需支付工资。但若员工停工行为被认定为“旷工”或违反公司规章制度，公司可能以严重违纪为由解除合同，此时需结合具体证据判断解除合法性。
   操作建议：员工需证明停工是因公司未提供劳动条件（如已通过书面形式要求公司提供条件但未被回应），避免被认定为无故旷工。

总结：无论何种情形，员工均有权要求公司支付劳动关系存续期间的工资。具体主张需结合解除原因、证据情况等综合判断，建议根据实际情况选择协商、投诉或仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。