在解除劳动合同口头通知到正式给你通知书期间，单位是需要支付你工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动关系存续期间”是一个关键概念，它指的是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系终止之日止的整个时间段。

• 口头通知不等于劳动关系终止：口头通知解除劳动合同，并不意味着劳动关系立即终止。在正式的解除劳动合同通知书送达之前，劳动关系仍然存续，用人单位应当继续履行支付工资的义务。
• 工资支付义务：只要劳动者在单位正常提供了劳动，或者因单位原因未能提供劳动但劳动关系仍然存续（如单位停工、放假等），单位都应当支付工资。在口头通知到正式通知书期间，如果劳动者仍然在岗或者处于待命状态，单位应当支付这段时间的工资。

实际操作角度

• 避免法律风险：对于用人单位而言，在未正式送达解除劳动合同通知书之前，擅自停发工资可能会引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。因此，从风险防控的角度出发，用人单位也应当继续支付工资。
• 维护劳动者权益：劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在口头通知后停发工资，将损害劳动者的合法权益，引发不必要的纠纷。

特殊情况说明

• 如果口头通知后立即停止工作：即使口头通知后劳动者立即停止了工作，但只要劳动关系未正式终止（即未收到正式的解除劳动合同通知书），且停止工作非劳动者原因造成（如单位要求等待通知），单位仍应支付这段时间的基本生活费或工资（具体根据地方规定和劳动合同约定）。
• 如果劳动者主动离职：如果劳动者在接到口头通知后主动提出离职，并办理了离职手续，那么从离职手续办理完毕之日起，劳动关系终止，单位不再支付之后的工资。但在此之前的工资，单位仍应支付。

建议：

• 保留证据：无论你是劳动者还是用人单位，都应当保留好与解除劳动合同相关的证据，如口头通知的记录、正式通知书的送达回执等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果双方对工资支付问题存在争议，应当及时沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。