结论前置：双方口头解除劳务合同的情况下，劳动者仍然有权要求支付工资，但需注意证据的收集与保存，以证明双方存在劳务关系及口头解除合同的事实。
一、口头解除劳务合同与工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。这种合同形式并不要求必须采用书面形式，口头约定同样具有法律效力。因此，即使双方是通过口头方式解除劳务合同，也不影响劳动者要求支付已提供劳务的报酬。
二、口头解除劳务合同后工资支付的要点
劳务关系的证明：
- 劳动者需要证明与用人单位之间存在劳务关系。这可以通过提供工作证、工作服、工资条、同事证言等证据来证明。
- 在口头解除合同的情况下，劳动者应尽可能收集与用人单位沟通的记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，以证明双方曾就解除合同进行过协商，并确认了工资支付等事项。
口头解除合同的证明：
- 口头解除合同虽然具有法律效力，但一旦发生纠纷，劳动者需要证明双方确实已经口头解除了合同。这同样需要依赖上述的沟通记录等证据。
- 如果可能的话，劳动者可以尝试与用人单位签订书面的解除合同协议，或者要求用人单位出具书面的解除合同通知，以作为更直接的证据。
工资支付的请求：
- 在证明了劳务关系和口头解除合同的事实后，劳动者有权要求用人单位支付已提供劳务的报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
- 及时收集证据：在口头解除合同后，劳动者应尽快收集与劳务关系及解除合同相关的证据，以免证据灭失或难以收集。
- 与用人单位协商：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求用人单位支付。在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明双方存在劳务关系及口头解除合同的事实，那么用人单位将可能被要求支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
最后，虽然口头解除劳务合同在法律上是有效的，但为了保障自己的权益，劳动者应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同，并在解除合同时也采用书面形式。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。