在小米签订了无固定期限劳动合同后，理论上可以工作到法定退休年龄，但具体还需考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及个人实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业保障，减少因合同到期而引发的失业风险。
   • 在无固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位均不得随意解除合同，除非存在法定或约定的解除情形。

2. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是劳动者可以享受养老保险待遇并退出劳动市场的年龄界限。目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。
   • 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，除非双方另有约定或劳动者继续为用人单位提供劳动并符合相关法律法规的规定。

3. 无固定期限劳动合同与法定退休年龄的关系：

   • 在无固定期限劳动合同下，劳动者理论上可以工作到法定退休年龄，因为合同没有设定具体的终止时间。然而，这并不意味着劳动者必须工作到退休年龄，也不意味着用人单位必须保留劳动者至退休年龄。
   • 双方可以在劳动合同中约定其他终止条件，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。此外，如果劳动者因身体原因或其他个人原因无法继续工作，也可以与用人单位协商解除合同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同的约定：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同终止的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 公司规章制度：劳动者应了解并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而被解除合同。
   • 个人实际情况：劳动者应根据自己的身体状况、职业规划等因素，合理规划自己的职业生涯，并在必要时与用人单位协商调整工作安排或解除合同。

总结来说，在小米签订了无固定期限劳动合同后，劳动者理论上可以工作到法定退休年龄。但具体还需考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及个人实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。