您好，针对您提出的问题“小米试用期6个月，合同应该签几年”，我可以给您一个基于《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期与劳动合同期限之间存在明确的对应关系，这是为了保障劳动合同的公平性和合法性。根据相关法律条款，如果试用期设定为6个月，那么劳动合同的期限必须满足一定的条件。

具体来说，如果试用期为6个月，用人单位应当与劳动者签订至少3年的固定期限劳动合同，或者选择签订无固定期限劳动合同。这样的规定确保了劳动者在较长的试用期内能够享有相应的劳动权益，同时也为用人单位提供了相对稳定的用工环境。

此外，我还想提醒您注意以下几点关于试用期的相关规定：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是基于工作性质的特殊性和劳动合同期限的短暂性而做出的合理规定。

3. 试用期是包含在劳动合同期限内的，它不是独立于劳动合同之外的期间。

4. 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期是不成立的，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。

综上所述，如果小米公司的试用期为6个月，那么他们应当与您签订至少3年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这样的安排既符合法律规定，也能保障您作为劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。