公司第三份合同不是无固定期限会有赔偿吗-马长孝律师｜法行宝

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2025-12-20 劳动纠纷

结论前置：公司第三份合同不是无固定期限劳动合同，劳动者是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若公司违反《劳动合同法》规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下未签订，劳动者有权主张相应赔偿。

一、符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。基于此，以下情况劳动者可主张赔偿：

公司不续签或续签固定期限合同：若劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司仍签订固定期限劳动合同或拒绝续签，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资（最多支付11个月），或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金（经济补偿的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例：假设劳动者在公司连续工作了三年，第三次合同到期时，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并终止了劳动关系。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，即3个月工资的两倍，共6个月工资。

劳动者无过错但公司未签订无固定期限合同：若劳动者不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且已连续订立两次固定期限劳动合同，公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者同样有权主张赔偿。

二、不可主张赔偿的情形

劳动者主动选择：若劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，公司按照要求签订，不存在违法行为，劳动者不能要求赔偿。
劳动者过错：如劳动者严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作等，公司有权不签订无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿。

三、其他注意事项

证据收集：劳动者在主张赔偿时，应提供充分证据证明其与用人单位存在连续的劳动关系、符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的事实。
协商与仲裁：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

综上所述，公司第三份合同不是无固定期限劳动合同，劳动者是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果认为自己的权益受到侵犯，建议直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

结论前置：在连续签订两份固定期限劳动合同后，第三份仍签订固定期限劳动合同，劳动者是否能要求公司赔偿，主要取决于劳动者是否提出签订无固定期限劳动合同的意愿以及公司是否存在违法或违约行为。一、劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在续订劳动合同时，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在第三次续签合同时明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司仍坚持签订固定期限劳动合同，那么公司的行为就违反了法律规定。具体情形与赔偿：公司不续签或续签固定期限合同：如果第三次合同到期后，公司不与劳动者续签劳动合同，或者劳动者要求签订无固定期限劳动合同而公司仍签订固定期限劳动合同，这构成违法终止或变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司未按时支付二倍工资：若劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司仍签订固定期限劳动合同，劳动者还有权向公司主张每月支付二倍的工资，最多支付11个月。二、劳动者不能要求赔偿的情形劳动者主动选择：如果劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，公司按照要求签订，不存在违法行为，劳动者不能要求赔偿。劳动者存在过错或不适合岗位：如劳动者严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作等，公司有权不签订无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿。这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定。三、其他可能的赔偿情形除了与无固定期限劳动合同相关的赔偿情形外，如果公司在合同履行过程中存在其他违法或违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，劳动者也有权要求公司承担违约责任，并可能获得相应的赔偿。四、建议与总结明确表达意愿：劳动者在第三次续签合同时，应明确表达自己是否愿意签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据。仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，应及时采取措施维权。可以向公司提出异议并要求纠正，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。作为江伟律师，我建议你根据自身情况仔细评估并作出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于第三份合同签订的还是固定期限合同是否可以申请赔偿的问题，这主要取决于您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位的行为是否违法。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，您有权要求赔偿。详细分析：符合签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任）规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您满足上述条件，且在第三次签订劳动合同时提出了签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为就构成了违法。赔偿情形与标准：当用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿金额的计算方式通常是以您的月工资为基数，乘以应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订或劳动关系终止之日止的月份数，再乘以二（因为支付的是二倍工资）。但需注意，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权途径：若您遇到上述情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。若对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。举例说明：假设您在某单位已经连续工作了八年，且已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有上述提到的违法违纪或不能胜任工作等情形。在第三次签订劳动合同时，您提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝签订，并继续与您签订了固定期限劳动合同。那么，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位就应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。若您的月工资为5000元，且从应当签订无固定期限劳动合同之日起至您实际离职或签订无固定期限劳动合同之日止共为6个月，那么用人单位应当向您支付的赔偿金额为：5000元/月 × 6月 × 2 = 60000元（此处为简化计算，未考虑月工资是否高于当地职工月平均工资三倍的情况）。总结与建议：因此，若您在第三次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，您不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的。二、赔偿情形分析当劳动者满足上述第三种情况，即连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿金额的计算：赔偿金额通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金额大致为：工作年限×月工资×2（但需注意，这里的“工作年限×月工资”是经济补偿的计算方式，实际赔偿是这一数额的两倍，且需考虑是否满六个月等细节）。不过，更准确的表述是，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资，直至实际订立无固定期限劳动合同或劳动关系终止之日。若在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者未提出签订固定期限劳动合同，而用人单位也未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位单方面解除劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、注意事项证据收集：劳动者在主张赔偿时，应提供充分证据证明其与用人单位存在连续的劳动关系以及用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的事实。及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，劳动者应及时采取行动，以免超过仲裁时效或诉讼时效。综上所述，劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于第三次签订固定期限劳动合同后是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的行为以及劳动合同的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：用人单位违法终止劳动合同的情况情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定违规情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位违反此规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为10年，月工资为5000元，则赔偿金为100000元）。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情况情形说明：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意，则用人单位应支付经济补偿金。赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同的情况情形一：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。建议与行动：若您面临类似情况，首先应与用人单位协商，要求依法支付赔偿金或经济补偿金。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）至关重要，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“第三次合同无固定期限怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体条款和实际应用的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条和第四十七条，当劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形及标准用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同情形：在符合上述法律条件的情况下，如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这构成违法行为。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法终止劳动合同情形：如果用人单位在已经签订了两次固定期限劳动合同后，违法终止与劳动者的劳动合同，这也构成违法行为。赔偿标准：同样，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与上述相同。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：如果第三次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不再续签，或者提出降低条件续签而劳动者不同意，这并不构成违法行为，但用人单位需要支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，计算方式与上述相同。三、特殊规定与限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权途径如果您遇到上述情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。五、实例说明假设您在某单位已经工作了8年，月工资为6000元，且用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，并违法终止了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为8年×6000元/月=48000元。由于用人单位违法终止，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了维护自己的合法权益，建议您充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。

针对您提出的“公司第三次没有续签无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形（即不存在严重违纪、不能胜任工作等情形），用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司未依法签订，则需承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准双倍工资赔偿：若公司未按规定签订无固定期限劳动合同，从应签之日起（即第三次劳动合同应签无固定期限合同的起始时间），公司需每月向劳动者支付双倍工资。这一赔偿旨在惩罚公司的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。经济补偿：若因公司未签订无固定期限合同导致劳动关系解除（无论是公司主动解除还是劳动者因公司违法行为而选择解除），劳动者均有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：在公司违法终止劳动合同的情况下（即未依法签订无固定期限合同且终止劳动关系），劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即劳动者可获得双倍的经济补偿。三、维权途径与流程协商：劳动者首先可尝试与公司进行协商，要求公司依法支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付相应的赔偿。劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作年限、劳动关系以及公司的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。四、注意事项与证据收集证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的工作年限、劳动关系以及公司的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效。一般来说，仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效期限。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，公司可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。劳动者在主张赔偿时，应确保自己的行为符合法律法规的规定。五、举例说明假设员工小张在某公司工作了6年，月工资为10000元。在第三次签订劳动合同时，公司未依法签订无固定期限劳动合同，并违法终止了劳动关系。那么，小张有权要求公司支付：双倍工资赔偿：从应签无固定期限合同之日起至劳动关系终止之日止，公司需每月支付小张双倍工资（具体金额根据实际工作时间计算）。经济补偿：小张工作6年，经济补偿金额为$10000 \times 6 = 60000$元。赔偿金：因公司违法终止劳动合同，小张还有权要求支付赔偿金，金额为$60000 \times 2 = 120000$元。综上所述，对于公司第三次没有续签无固定期限合同的情况，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次未签订无固定期限合同，且合同到期，用人单位需根据法律规定承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一. 无固定期限劳动合同的签订要求根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二. 未签订无固定期限劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实际应用：这意味着，从应签而未签无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍的工资，直至合同实际签订或劳动关系终止。经济补偿与赔偿金：若因用人单位未签订无固定期限劳动合同而导致劳动关系解除，劳动者还有权要求经济补偿和赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准：为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿数额的两倍支付赔偿金。三. 赔偿流程与建议协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。仲裁与诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。证据收集：在主张赔偿时，劳动者应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。我建议：劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与赔偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿情形：双倍工资赔偿：从应签无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资，直至实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。经济补偿与赔偿金：若因未签订无固定期限合同导致劳动关系解除，劳动者还有权要求经济补偿，其标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，劳动者还有权要求支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的两倍。二、赔偿流程与注意事项赔偿流程：协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。注意事项：证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。三、实际案例与启示案例：假设劳动者小张在某公司连续工作了八年，期间签订了两次固定期限劳动合同。在第三次签订劳动合同时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并解除了与小张的劳动关系。小张随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿、经济补偿及赔偿金。仲裁委员会经审理后支持了小张的诉求。启示：此案例表明，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝签订将承担法律责任。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。总结：在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：第三次无固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金；若劳动者主动不续签或不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。详细分析一、用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下仍选择不续签，则构成违法终止劳动合同。赔偿标准：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：由于用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元。经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。二、劳动者主动不续签或不符合签订无固定期限劳动合同条件的情况无需支付赔偿金：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金。可能需支付经济补偿金：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位则应当支付经济补偿金，标准同上。实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结第三次无固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签是否需要支付赔偿，取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位的行为是否合法。若劳动者符合条件而用人单位拒绝续签，则用人单位需支付高额赔偿金；若劳动者主动不续签或不符合条件，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。因此，在处理此类问题时，应仔细审查双方的具体情况和合同约定，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了两次合同后，第三次仍签署固定期限劳动合同，公司是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：一、公司应签无固定期限劳动合同而未签的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签或违法终止：如果第三次合同到期后，公司不与劳动者续签劳动合同，或者以不合理的理由终止劳动合同，这构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司续签固定期限合同而劳动者要求无固定期限：若劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司仍签订固定期限劳动合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资作为赔偿，但最多支付11个月。二、公司无需赔偿的情况劳动者主动选择固定期限合同：如果劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，公司按照要求签订，不存在违法行为，劳动者不能要求赔偿。劳动者存在过错或不适合岗位：如劳动者严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司有权不签订无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿。三、其他可能的赔偿情形除了与无固定期限劳动合同相关的赔偿情形外，如果合同中约定的条款违反法律法规（如工资低于最低工资标准、工作时间超过法定时间等），或者公司在合同履行过程中违反了合同约定（如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等），劳动者也可以要求公司按照法律规定进行补偿、调整或承担违约责任。四、建议与总结仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。保留相关证据：如认为公司存在违法行为，劳动者应保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。及时咨询与维权：如果认为自己的权益受到侵犯，建议及时向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，签了两次合同后第三次仍签署固定期限劳动合同，公司是否需要赔偿取决于具体情况。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于第三次合同续签固定期劳动合同是否有赔偿的问题，结论前置如下：若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订而续签固定期限劳动合同或终止劳动关系，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资或赔偿金。若第三次劳动合同到期后，双方协商一致不再续签，或劳动者主动提出不续签且用人单位无过错，则一般不涉及赔偿。但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。详细分析如下：一、无固定期限劳动合同的签订条件及后果根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同或终止劳动关系：用人单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际签订无固定期限合同或劳动关系解除之日止。若用人单位违法解除劳动关系，还需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、第三次劳动合同到期后的处理若双方协商一致不再续签：用人单位应按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动提出不续签：若用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则无需支付经济补偿。但若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。三、特殊情况下的赔偿问题若劳动合同中明确规定了关于续签合同的特定条款（如续签奖金、福利待遇提升等），并且这些条款与赔偿有关：那么续签合同可能会间接涉及到赔偿问题。但这完全取决于合同的具体内容和双方的约定。总结与建议：第三次签订固定期限劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和争议。同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在签合同三次以后变成无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位未依法签订，劳动者通常有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。二、用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿责任若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、特殊情况说明劳动者自愿选择不签订：如果劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，那么用人单位将无需承担未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任。但这一选择应当是劳动者真实意愿的表达，且不得存在用人单位胁迫或诱导的情形。用人单位已履行告知义务：若用人单位在合同到期前已明确告知劳动者其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并询问劳动者是否愿意签订，而劳动者明确表示不愿意的，用人单位也无需承担赔偿责任。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当三年劳动合同到期，公司决定不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司不依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。一、经济补偿的法律依据与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，劳动者都有权要求经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：如果劳动者与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司不续签且不存在上述无需支付补偿的例外情形，那么该劳动者在公司工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿。假设该劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付给他的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。三、特殊情况下的经济补偿公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。例如，公司提出在原工资待遇基础上增加绩效奖金，并延长带薪年假天数等更有利的条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时公司就无需承担经济补偿责任。公司降低条件续订，劳动者不同意：若公司降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者处于特殊保护期：若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。四、劳动者的应对措施友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师（即我），以了解具体的赔偿金额和细节，因为地方性法规和公司内部规定可能会影响最终的赔偿结果。综上所述，当三年劳动合同到期且公司不续签时，劳动者有权要求经济补偿，并应按照上述规定和标准进行计算。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签订无固定期限劳动合同本身并不需要赔偿公司，但在特定情况下，如用人单位违法解除或终止合同、未依法订立无固定期限劳动合同等，劳动者可能需要承担一定的法律后果，或者用人单位需要向劳动者支付赔偿金或补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的基本定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于建立长期的劳动关系，为劳动者提供更稳定的就业保障，同时用人单位也需承担相应的用工责任。在双方协商一致的情况下签订无固定期限劳动合同是合法的，且不需要因此支付任何赔偿。二、涉及赔偿的特定情况用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同情形说明：若用人单位没有法定理由，擅自解除或终止与劳动者签订的无固定期限劳动合同，属于违法行为。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。用人单位未依法订立无固定期限劳动合同情形说明：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），但用人单位拒绝签订，则构成违法行为。赔偿责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日为止。劳动者依法解除劳动合同的补偿（此情况不涉及劳动者赔偿公司）情形说明：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者有权依法解除劳动合同。补偿标准：在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。三、特殊情况下的处理如果是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，或者双方协商一致签订固定期限劳动合同，这种情况下一般不存在赔偿问题。若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位也无需支付任何经济补偿或赔偿金。四、维权途径与注意事项协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。仲裁与诉讼：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。法律程序：遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。总结与建议：签订无固定期限劳动合同本身并不涉及赔偿问题，但在特定情况下，如用人单位违法解除或终止合同、未依法订立合同等，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿金或补偿金。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

结论概述：第三次劳动合同到期后，是否享有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，则用人单位需支付赔偿；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需赔偿；但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。详细分析：用人单位不续签的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当第三次劳动合同时，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位的行为可能涉嫌违法。赔偿标准：若用人单位违法不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。若用人单位违法不续签，则劳动者应得的经济补偿为5年×8000元/年=40000元，赔偿金为40000元×2=80000元。劳动者不续签的情况：无需赔偿：若劳动者主动拒绝续签，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。需要补偿：若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。建议与总结：在处理第三次劳动合同到期不续签的问题时，劳动者应首先明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若用人单位拒绝续签且劳动者符合条件，劳动者可以主张相应的法律权益，包括要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。若劳动者主动不续签，应仔细审查用人单位是否存在降低待遇等法定过错情形，以确定自己是否有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在第三次签订固定期限合同后，劳动者是否能找公司索赔，取决于具体情况。如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定，如未依法签订无固定期限劳动合同或存在其他违法、违约行为，劳动者有权主张相应的赔偿。分析说明：无固定期限劳动合同的签订与赔偿：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司在第三次合同续签时，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同（而劳动者提出了要求），则公司可能需承担赔偿责任。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其他赔偿情形：如果公司在合同履行过程中存在其他违法或违约行为，如合同内容违法（工资低于最低工资标准、工作时间超过法定时间等）、未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，劳动者也有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。不可主张赔偿的情形：如果劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，或存在过错、不适合岗位等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司则无需支付赔偿。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如果认为自己的权益受到侵犯，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。综上所述，第三次签订固定期限合同后是否能找公司索赔，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，必要时寻求专业法律支持。

结论：第三份合同并不必然是无固定期限合同，其是否签订为无固定期限合同取决于多种因素，包括劳动者的选择、用人单位的意愿以及是否符合法定条件。一、法定应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年：例如，小张自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年，若此时续签且小张提出无固定期限，则公司应予以订立。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：如某国企2015年改制，老王已连续工作12年且距退休不足10年，则其提出无固定期限请求应被满足。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、非因工负伤或患病不能胜任工作等法定情形：若劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者在合同履行期间表现良好，无违规违纪行为，当第二次合同到期时，劳动者提出续订劳动合同，此时公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。例如，小红与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同，公司可以与小红协商一致，签订固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果双方通过协商，劳动者同意签订固定期限劳动合同，那么也是可以的。三、实际操作中的注意事项与建议明确沟通：在续签合同时，劳动者应与用人单位明确沟通合同类型及期限，确保双方对合同内容有清晰的认识。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，劳动者在续签前应了解清楚，以便做出更合适的选择。法律保障：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求签订无固定期限劳动合同并索赔损失。四、法律后果若用人单位违反规定拒绝订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励长期稳定的劳动关系。综上所述，第三份合同是否签订为无固定期限合同并非绝对，而是取决于劳动者的选择、用人单位的意愿以及是否符合法定条件。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同前充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保合同的签订符合法律法规的规定，并维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

结论前置：在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求赔偿。赔偿金额通常按经济补偿标准的二倍计算。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿计算：赔偿标准：根据《劳动合同法》，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿时长：赔偿从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。但需要注意的是，赔偿的支付时长最多为11个月。劳动者维权途径：面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，如果用人单位在第三次签订劳动合同时拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。如果遇到此类问题，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：无固定期限劳动合同里即使没写赔偿，在符合法定情形时，劳动者依然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体情况主要取决于劳动合同的解除或终止情形及原因。一、无固定期限劳动合同的基本特点无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着“终身制”或“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，双方仍然可以依法解除合同。二、赔偿的具体情形协商解除或终止劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。赔偿情况：若用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面违法解除或终止劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿情况：若用人单位无正当理由单方面解除或者终止劳动合同，构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。用人单位未依法签订无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿情况：若用人单位满足与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件（如劳动者连续工作满十年等），却未与劳动者签订，则从应当签订之日起，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。劳动者主动解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。赔偿情况：通常情况下，若劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但若劳动者的辞职是基于用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，具体标准与协商解除时相同。三、实际案例说明假设劳动者小李在某公司连续工作了8年，双方签订了无固定期限劳动合同。后来，公司因经营不善决定裁员，并与小李协商一致解除劳动合同。根据法律规定，公司需按照小李在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付经济补偿金。若小李的月工资为10000元，则公司需向小李支付8个月工资，即80000元作为经济补偿。再假设公司未经协商，擅自解除了与小李的无固定期限劳动合同，且没有法定理由。这种情况下，公司的行为构成违法解除，小李有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即160000元。四、建议与提醒保留证据：在劳动合同解除或终止时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：若劳动者对劳动合同的解除或终止有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。