农民工即使没有接受三级教育，也有权要求支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与原则
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则是劳动法律体系的基础，旨在保护劳动者的合法权益。
三级教育与工资支付的关系：
- 三级教育（公司级、车间级、班组级安全教育）是用人单位对劳动者进行安全教育和培训的一种形式，旨在提高劳动者的安全意识和操作技能，预防事故发生。然而，三级教育并非工资支付的前提条件或必要条件。即使劳动者未接受三级教育，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际情况与法律建议
农民工的特殊情况：
- 农民工作为劳动者的一种，同样享有取得劳动报酬的权利。在实际工作中，由于各种原因（如信息不对称、用人单位忽视等），部分农民工可能未接受三级教育。但这并不影响他们要求支付工资的权利。
法律建议：
- 保留证据：农民工应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，农民工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付农民工工资，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与进一步行动建议：农民工即使没有接受三级教育，也有权要求用人单位支付工资。如果遇到工资拖欠问题，应当保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。