农民工不会算工资，完全可以找劳动局（人力资源和社会保障局劳动监察部门）帮忙。以下是具体分析：

1. 劳动局的职责范围
   劳动局是负责劳动保障监察的政府部门，其核心职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付、工时制度、劳动合同签订等。若农民工因文化水平或计算能力有限，无法准确核算工资，劳动局可介入调查用人单位的工资发放记录，核实是否存在拖欠、克扣或计算错误的情况。

2. 具体帮助方式

   • 工资核算协助：劳动局可要求用人单位提供工资表、考勤记录等材料，由监察人员协助农民工核对工资构成（如基本工资、加班费、奖金等）是否符合法律规定。
     
   • 调解纠纷：若发现工资争议（如加班费未足额支付、未签合同导致工资标准不明），劳动局可组织双方调解，促成和解协议。
     
   • 行政处罚：对恶意拖欠或拒不改正的用人单位，劳动局可依法下达整改指令、罚款，甚至移送公安机关追究刑事责任。

3. 操作建议

   • 准备证据：农民工需尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便劳动局快速核查。
     
   • 书面投诉：向劳动局提交书面投诉材料，详细说明用人单位名称、工资争议事项及诉求，提高处理效率。
     
   • 法律援助：若争议复杂，可同时向当地法律援助中心申请免费律师协助，或直接向我咨询具体法律问题。

温馨提示：劳动局的处理是免费的，且具有行政强制力，用人单位通常需配合调查。若对处理结果不满，农民工还可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。