结论：没在工地上班却领了民工工资，是否需要承担责任，这主要取决于领取工资的具体情况和背后的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果领取工资是基于误解或错误：

   • 情况说明：例如，由于工地管理方的疏忽，错误地将工资发放给了并未实际工作的你。
   • 法律后果：在这种情况下，你领取工资的行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，你有义务将多领取的工资返还给工地管理方或相关雇主。
   • 建议：如果你发现自己领取了不应得的工资，应主动与工地管理方或雇主联系，说明情况并协商返还事宜，以避免可能的法律纠纷。

2. 如果领取工资是出于欺诈或故意：

   • 情况说明：例如，你通过伪造工作记录、冒用他人身份等手段，故意骗取民工工资。
   • 法律后果：这种行为可能构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。此外，你还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因欺诈行为给工地管理方或雇主造成的损失。
   • 建议：切勿尝试通过欺诈手段获取工资，这不仅违法，而且一旦被发现，将面临严重的法律后果。

3. 如果领取工资涉及劳动关系或合同纠纷：

   • 情况说明：例如，你与工地管理方或雇主之间存在劳动关系或合同纠纷，导致工资发放出现问题。
   • 法律后果：在这种情况下，领取工资的行为可能涉及劳动争议或合同违约问题。你需要根据具体的劳动关系或合同条款，以及相关法律法规，来维护自己的合法权益。如果领取工资的行为违反了合同约定或法律规定，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：如果你与工地管理方或雇主之间存在劳动关系或合同纠纷，建议先通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 没在工地上班却领了民工工资，是否需要承担责任，取决于领取工资的具体情况和背后的法律关系。
• 如果领取工资是基于误解或错误，应主动返还；如果涉及欺诈或故意，将面临严重的法律后果；如果涉及劳动关系或合同纠纷，需要根据具体情况来维护自己的合法权益。
• 如果你对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。