没有劳动合同，工人工作失误一般也需要承担一定的责任，但具体责任承担需根据实际情况分析。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，如果工人实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，工人工作失误造成损失，用人单位有权要求其承担相应的责任。

2. 责任承担的形式：

   • 如果工人因工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求工人赔偿。赔偿的方式和数额应根据实际情况确定，可能包括直接经济损失的赔偿、间接经济损失的赔偿以及可能的惩罚性赔偿等。
   • 在某些情况下，如果工人的失误构成了严重失职或违反了用人单位的规章制度，用人单位还有权解除与工人的劳动关系。

3. 考虑因素：

   • 在确定工人是否应承担责任以及承担多大责任时，需要综合考虑多种因素，如工人的过错程度、损失的大小、用人单位的管理制度是否完善、是否对工人进行了充分的培训和指导等。
   • 如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全生产条件、未对工人进行充分的培训或指导等，那么工人在承担责任时可能会得到一定的减轻。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，建议完善劳动合同制度，明确双方的权利和义务，以减少因未签订劳动合同而带来的法律风险。
   • 对于工人来说，如果因工作失误被要求承担责任，应首先了解自己的权利和义务，如果认为责任承担不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

总之，没有劳动合同并不意味着工人可以免除因工作失误而应承担的责任。在实际操作中，应根据具体情况来确定责任承担的方式和数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。