结论：员工在公司上班一年，虽然每天都只上11个月（这里理解为实际出勤月数略少于12个月，但整体工作年限已满一年），在法律上通常仍会被认定为长期在公司上班的人，尤其是在涉及工资福利等劳动权益时，工作年限的计算一般以实际在公司工作的总时间为准，而非严格按月全勤计算。

详细分析

1. 工作年限的认定：

   • 在劳动法领域，工作年限的认定通常基于员工实际为公司提供劳动的时间。这包括正常的工作日、加班时间以及可能的带薪休假等。
   • 员工虽然可能因各种原因（如请假、调休等）在某些月份未全勤，但只要其整体在公司工作的时间累计达到一年，即可认为其工作年限为一年。

2. 工资福利的享受：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在公司工作满一定年限后，有权享受相应的工资福利，如年终奖、带薪年假、工龄工资等。
   • 这些福利的享受通常与员工的工作年限挂钩，而非严格按月全勤计算。因此，即使员工在某些月份未全勤，只要其工作年限满足条件，仍应享受相应的工资福利。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因公司原因（如停工、放假等）导致某些月份未出勤，且这些月份不计入工作年限或影响工资福利的享受，那么公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定进行补偿或调整。
   • 如果员工因个人原因（如请假、事假等）导致某些月份未出勤，且这些月份不影响其整体工作年限的认定和工资福利的享受（除非劳动合同或公司规章制度另有规定），那么员工仍应享受相应的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果其工作年限已满一年但因某些原因在某些月份未全勤，且担心这会影响其工资福利的享受，可以查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作年限和工资福利的相关规定。
   • 如果发现公司存在违反法律法规或劳动合同规定的行为，员工可以向公司提出异议或寻求法律援助。

举例说明

假设某员工在公司工作了一年，但在这一年中因个人原因请假了两个月。根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定，只要该员工的工作年限累计达到一年，且请假原因不属于公司规章制度中规定的不得享受工资福利的情形，那么该员工仍应享受与工作年限相对应的工资福利。

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